Accidentes de Trabajo

Accidentes de Trabajo: Defienda Sus Derechos y Obtenga la Indemnización que le Corresponde.

El Accidente de trabajo es cualquier suceso que ocurra durante la jornada laboral o en el trayecto hacia o desde el lugar de trabajo, y que cause una lesión o enfermedad que incapacite al trabajador temporal o permanentemente.

En la legislación argentina, los accidentes de trabajo se clasifican en distintas categorías según su origen y consecuencias. A continuación, te detallo los principales tipos:

1. Accidentes Típicos

Son aquellos que ocurren de manera repentina durante la jornada laboral y como consecuencia directa del trabajo. Ejemplos:
✔️ Caídas desde altura
✔️ Golpes con maquinaria o herramientas
✔️ Quemaduras o electrocuciones
✔️ Cortes o amputaciones

2. Accidentes In Itinere

Son los que suceden en el trayecto habitual entre el domicilio del trabajador y su lugar de trabajo, siempre que no haya desvíos personales. Ejemplos:
✔️ Accidentes de tránsito en el camino al trabajo
✔️ Caídas en la vía pública mientras se dirige o regresa del trabajo

3. Enfermedades Profesionales

Son aquellas patologías que se desarrollan como consecuencia del trabajo y están incluidas en el listado oficial de enfermedades profesionales de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT). Ejemplos:
✔️ Problemas respiratorios por exposición a químicos
✔️ Sordera por ruido excesivo en fábricas
✔️ Lesiones musculares por esfuerzo repetitivo (Ej: tendinitis, lumbalgia crónica)

4. Accidentes por Tareas Específicas

Son aquellos que ocurren cuando el trabajador realiza tareas extraordinarias fuera de su función habitual o en condiciones de riesgo no previstas. Ejemplos:
✔️ Un oficinista que sufre una lesión cargando cajas pesadas
✔️ Un trabajador enviado a otra sede que sufre un accidente en ese traslado

5. Accidentes por Omisión de Medidas de Seguridad

Ocurren cuando el empleador no garantiza condiciones de trabajo seguras. En estos casos, el trabajador puede reclamar una indemnización mayor. Ejemplos:
✔️ Falta de elementos de protección (Ej: cascos, guantes, arneses)
✔️ Maquinarias defectuosas o sin mantenimiento
✔️ Ambientes sin ventilación adecuada para productos químicos

Plazos importantes

El trabajador tiene 48 horas para notificar el accidente a su empleador.
La ART tiene 5 días hábiles para reconocer el accidente como de trabajo y comenzar la cobertura.
Si la ART niega el accidente o la indemnización, se puede apelar dentro de los 30 días.

Si sufriste un accidente laboral, tienes derecho a una indemnización y cobertura médica. ¡Consulta gratis y conoce tus derechos!

Soluciones Legales

Proceso en caso de accidente de trabajo

Notificación del accidente

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El trabajador debe informar inmediatamente al empleador sobre el accidente de trabajo. Esta notificación es clave para activar el proceso de cobertura por parte de la ART (Aseguradora de Riesgos del Trabajo).

El empleador tiene la obligación de reportar el accidente a la ART y proporcionar los primeros auxilios al trabajador.

Atención médica

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Una vez notificado el accidente, el trabajador debe recibir atención médica adecuada por parte de la ART.

El servicio médico puede ser elegido por el trabajador, pero la ART debe garantizar el acceso a una red de prestadores de salud.

Apertura del expediente y evaluación médica

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La ART abre un expediente en el que se registra el accidente y la evolución del tratamiento médico.

Un equipo médico evaluará la gravedad de la lesión, y, si es necesario, se establecerán los pasos para la rehabilitación.

Determinación de la incapacidad

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Si el accidente deja secuelas, se determinará el grado de incapacidad permanente a través de la Comisión Médica de la ART.

Esta comisión evaluará el porcentaje de incapacidad y su relación con el trabajo, lo que determinará el monto de la indemnización.

Reclamo y resolución

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Si la ART no cumple con la cobertura adecuada, rechaza el reclamo o no otorga la indemnización correspondiente,

el trabajador puede presentar un reclamo administrativo ante la Superintendencia de Riesgos del Trabajo o iniciar una demanda judicial.

Cobro de indemnización

Una vez determinada la incapacidad, se procede al cobro de la indemnización por parte del trabajador. Esta indemnización depende del grado de incapacidad y del salario del trabajador, y puede incluir una compensación económica por los gastos médicos y la pérdida de capacidad laboral.

Conocimiento y Experiencia

Con años de experiencia en derecho laboral y especializado en accidentes de trabajo, mi enfoque se basa en brindar a mis clientes un asesoramiento experto y una representación sólida.

Experiencia comprobada:

He trabajado en numerosos casos de accidentes laborales, desde siniestros comunes hasta casos complejos que involucran enfermedades profesionales y reclamos contra la ART.
Conocimiento profundo de la legislación

Mi dominio de la legislación vigente, incluidas las normativas y procedimientos de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT), me permite ofrecer soluciones adaptadas a las necesidades específicas de cada cliente.
Enfoque estratégico

A lo largo de mi carrera, he desarrollado una estrategia efectiva para maximizar las indemnizaciones y asegurar que los trabajadores reciban la compensación justa por las lesiones sufridas.
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