Ser despedido sin causa justificada puede generar incertidumbre económica y personal. La ley protege al trabajador, otorgándole derecho a indemnización, liquidación correcta y otros beneficios laborales.
Es fundamental verificar los motivos del despido, revisar los recibos y documentación laboral, y, de ser necesario, iniciar un reclamo judicial o extrajudicial. Contar con asesoramiento legal especializado asegura que recibas lo que te corresponde y que tus derechos sean defendidos de manera efectiva.
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