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Despido sin Causa

Despido Sin Causa: Derechos, Indemnización y Cómo Reclamar

El despido sin causa se produce cuando el empleador decide finalizar la relación laboral sin necesidad de justificar su decisión. Según la legislación argentina, este tipo de despido es legal, pero obliga al empleador a pagar una indemnización compensatoria al trabajador despedido.

Fundamento Legal

El despido sin causa está regulado por la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744), que establece la obligación del empleador de abonar una compensación económica para resarcir al trabajador.

Si fue despedido sin causa, lo asesoramos para que reciba la indemnización que le corresponde por ley. Contáctenos para una consulta sin cargo.

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Soluciones Legales

Despido sin causa: qué tipos existen y cómo defenderte

Decisión Empresarial o Reestructuración

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  • La empresa decide reducir su personal por motivos económicos o estratégicos..
  • Cierre de una sucursal o reestructuración del área en la que trabaja el empleado

Disminución de la Actividad Económica

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  • La empresa atraviesa problemas financieros y decide reducir costos.
  • Disminución de la demanda de productos o servicios.

Relación Personal o Conflictos Internos

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  • Diferencias entre el trabajador y sus superiores o compañeros.
  • Mal ambiente laboral o cambios en la dirección de la empresa.

Discriminación o Represalias (aunque no lo digan abiertamente)

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  • Despidos por afiliación sindical, reclamos laborales o embarazos.
  • Despidos por razones de género, edad o ideología. (Estos pueden ser impugnados y generar una indemnización agravada si se prueban en la justicia).

Finalización de una Relación de Hecho (sin contrato fijo)

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Cuando el trabajador no tenía contrato formal y el empleador decide prescindir de sus servicios.

(En estos casos, también corresponde indemnización si se prueba la relación laboral.)

¿Cómo se cobra la indemnización?

Pago Voluntario por parte del Empleador

  • Plazo máximo de 4 días hábiles desde la desvinculación.

Conciliación en el Ministerio de Trabajo

  • Audiencia de conciliación obligatoria en la que se busca un acuerdo.

Juicio Laboral

  • El juicio puede durar entre 1 y 3 años, dependiendo del caso.

Conocimiento y Experiencia

  • Asesoramiento integral

    Analizamos cada situación de despido injustificado, informando al trabajador sobre sus derechos y las acciones legales posibles.

  • Determinación de indemnizaciones

    Calculamos con precisión las sumas que corresponden por despido sin causa, incluyendo sueldos adeudados, vacaciones, aguinaldos e indemnizaciones especiales.

  • Negociación y conciliación

    Representammos al trabajador en instancias administrativas y extrajudiciales, buscando acuerdos rápidos y beneficiosos que eviten juicios prolongados.

  • Acción judicial

    En caso de no llegar a un acuerdo, iniciamos y llevamos adelante el reclamo judicial para garantizar que el trabajador perciba lo que legalmente le corresponde.

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Nuestros profesionales están listos para asesorarte y resolver tus dudas con eficacia.

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  • Ciudad Autónoma de Buenos Aires
  • info@vlegal.ar
  • 11 3510-5483

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